实习被辞退应要求赔偿几倍薪资

结论：
实习被辞退能否要求赔偿及赔偿倍数因情况而异。在校生实习多按实习协议处理，无约定难主张赔偿；已毕业签合同的，试用期不符录用条件被辞退无赔偿，违法辞退可要求经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
在校生实习时，与单位未建立劳动关系，主要依据实习协议处理辞退事宜，若协议无赔偿相关约定，维权较难。已毕业签订劳动合同的劳动者，若在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退合法，无需赔偿。但如果单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。例如工作不满半年被违法辞退，可获一个月工资的赔偿金。若遇到实习被辞退的复杂情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.实习被辞退赔偿情况因身份和辞退原因而异。在校生实习与单位非劳动关系，一般依实习协议处理，协议无赔偿约定主张赔偿较难。
已毕业签劳动合同者，试用期被证明不符录用条件被辞退，单位无需赔偿；单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍。
2.解决措施和建议：在校生实习前应仔细审查实习协议，明确辞退赔偿条款。已毕业劳动者遇单位辞退，先判断辞退原因是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）在校生实习与单位未建立劳动关系，一般按实习协议处理。若协议没有关于辞退赔偿的约定，很难主张赔偿。
（2）已毕业且签订劳动合同者，在试用期被证明不符合录用条件而被辞退，单位无需赔偿。
（3）已毕业签订劳动合同，单位违法辞退劳动者，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作不满半年被违法辞退，可要求一个月工资作为赔偿金。

提醒：
实习或试用期被辞退，要先明确自身身份及劳动关系状况。若认为单位辞退违法，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）在校生实习：在校生实习与单位非劳动关系，一般按实习协议处理。若协议无赔偿相关约定，难以主张赔偿，所以实习前应仔细审查实习协议有无赔偿条款。
（二）已毕业签劳动合同：试用期被证明不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。比如工作不满半年被违法辞退，可要求一个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在校生实习：与单位不是劳动关系，一般按实习协议处理，协议无赔偿约定就难获赔偿。
2.已毕业签合同：试用期被证明不符录用条件，单位辞退无赔偿。单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半月工资，如不满半年被违法辞退，能要一个月工资赔偿。