9级工伤共赔偿多少个月工资

结论：
9级工伤赔偿中，一次性伤残补助金为9个月本人工资，加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，具体赔偿月数要依据当地规定确定。
法律解析：
根据相关法律，9级工伤时从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准确认为9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有两笔额外赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付且两者具体标准由省级人民政府规定。这就意味着不同地区的这两笔赔偿所对应的月数和金额不同。如果遇到9级工伤赔偿方面的问题，因各地规定有别且情况可能较为复杂，建议向专业法律人士仔细咨询，以保障自身合法权益。

1.9级工伤赔偿与月工资紧密相关，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是9个月的本人工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定。
3.就赔偿月数而言，仅一次性伤残补助金为9个月工资，加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，具体赔偿需依据当地规定确定。
建议职工遭遇9级工伤时，及时了解当地相关政策，与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）9级工伤赔偿中，一次性伤残补助金明确由工伤保险基金按9个月本人工资支付，这是固定的赔偿项目和标准。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会涉及另外两项赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，不同地区的赔偿月数会存在差异。所以9级工伤赔偿的总月数，除了固定的9个月一次性伤残补助金，还需结合当地规定确定另外两项赔偿对应的月数。

提醒：
各地9级工伤赔偿标准不同，具体赔偿需参照当地规定。建议咨询专业人士进一步分析赔偿详情。

（一）明确本人工资标准。以遭受工伤前12个月平均月缴费工资来确定本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键依据。

（二）了解当地政策。通过当地社保部门官网、服务窗口等渠道，查询所在省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（三）保留相关证据。如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等，以便在申请赔偿时使用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.9级工伤赔偿和月工资挂钩。工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。9级伤残仅一次性伤残补助金就有9个月工资，加上另两项后，具体赔偿月数看当地规定。