试用期3天离职工资怎么算

法律分析：
（1）试用期3天离职的工资计算，遵循按实际工作天数计算的原则。当劳动合同对试用期工资明确约定，且该约定符合不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于用人单位所在地最低工资标准这两个条件时，按此约定结合实际出勤天数支付工资。
（2）一旦出现用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者有三种主要的维权途径。第一，可与单位进行协商，和平解决工资支付问题；第二，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；第三，申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意保留好出勤记录、劳动合同等相关证据。面对不同维权情况，建议进一步咨询，以获取更精准解决方案。

（一）试用期3天离职，工资计算依据劳动合同约定的试用期工资标准和实际出勤天数。若约定合理合法，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，就按约定算工资。
（二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期3天离职，工资按实际工作天数算。用人单位要按劳动合同里试用期工资标准，结合出勤天数发钱。
2.若合同对试用期工资有明确且合理约定，即不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不低于当地最低工资标准，就按约定来。比如日薪200元，工作3天就是600元。
3.若单位拒付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期3天离职，工资按实际工作天数计算，若单位拒付工资，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位需按劳动合同约定的试用期工资标准，结合劳动者实际出勤天数支付工资。若劳动合同对试用期工资约定明确，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地最低工资标准，则按约定计算工资。例如合同约定试用期日工资200元，工作3天工资即为600元。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在实际中遇到工资支付方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。

试用期3天离职，工资按实际工作天数计算，用人单位需依劳动合同约定的试用期工资标准结合出勤天数支付。若合同对试用期工资约定明确，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于当地最低工资标准，就按约定算。

例如合同约定试用期日工资200元，工作3天工资就是600元。若单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：
1.与单位协商，和平解决工资支付问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。