职工四级伤残单位怎么赔付

职工被认定为四级伤残，单位和工伤保险基金要协同赔付。一次性伤残补助金由工伤保险基金按21个月本人工资支付，伤残津贴按月按本人工资的75%支付，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。

为保障职工权益，用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致自身承担高额赔付。职工也应了解自身权益，在遭遇工伤时及时维护自身利益。

法律分析：
（1）职工被认定为四级伤残，工伤保险基金要按规定支付一次性伤残补助金，标准是21个月的本人工资，这为职工提供了一次性的经济补偿。
（2）工伤保险基金还需按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足，保障职工基本生活。
（3）职工退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用全由单位承担，这是对单位违法行为的约束。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，职工要关注单位是否依规缴纳，遇到工伤及时申请认定。若对赔付有疑问，可咨询进一步分析。

（一）单位应及时协同工伤保险基金开展赔付工作，明确一次性伤残补助金的计算方式，以四级伤残职工本人工资为基础，支付21个月工资的补助金。

（二）按月核算伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，当津贴实际金额低于当地最低工资标准时，要及时向工伤保险基金申请补足差额。

（三）职工达到退休年龄办理退休后，停止发放伤残津贴，协助其申请基本养老保险待遇。若该待遇低于伤残津贴，要再次向工伤保险基金申请补足。

（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需自行承担应由工伤保险基金支付的所有费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴及差额补足等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职工被认定四级伤残，单位要和工伤保险基金共同赔付。基金按等级发一次性伤残补助金，四级是21个月本人工资。
2.基金按月发伤残津贴，四级为本人工资75%。若低于当地最低工资，基金补差价。
3.职工退休后停发伤残津贴，按规定享养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，基金补差价。
4.单位未缴工伤保险费，上述基金支付费用由单位承担。

结论：
职工被认定为四级伤残，单位协同工伤保险基金赔付，包括一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等；若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。
法律解析：
依据法律规定，职工四级伤残时，工伤保险基金支付21个月本人工资作为一次性伤残补助金，还按月支付本人工资75%的伤残津贴，若津贴低于当地最低工资标准，由基金补足。职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的，基金补足差额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这保障了职工在工伤后的合法权益，也促使用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。如果遇到工伤赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。