二度烫伤工伤可以找老板赔钱吗?

你好，是否有买社保呢？

二度烫伤认定为工伤后，是可以找老板（用人单位）要求相应赔偿的。以下为你详细分析：

    确认劳动关系与工伤认定
  劳动关系  ：首先要确定你和老板所在单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果没有签订劳动合同，也可以通过其他能够证明你为单位提供劳动的材料来认定事实劳动关系。
  工伤认定  ：需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

    赔偿责任主体及项目
  缴纳工伤保险  ：如果用人单位为你缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担一定的赔偿责任，如停工留薪期工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
  未缴纳工伤保险  ：如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。

    赔偿项目及标准
  医疗费用  ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  停工留薪期工资  ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  伤残待遇  ：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。二度烫伤可能会造成一定程度的伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到相应伤残等级的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果与老板就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。如果您的二度烫伤是在工作过程中发生的，并且符合工伤的认定标准，那么您有权获得工伤保险待遇。首先，您需要向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，一旦被认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果用人单位没有为您参加工伤保险，那么相关的费用应由用人单位承担。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。