经济补偿金没签合同能仲裁吗

1.未签合同且涉及经济补偿金问题，劳动者可申请仲裁维权。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；存在需支付经济补偿金情形，如单位辞退员工，劳动者可通过仲裁主张权益。
2.申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.仲裁机构会依据事实和法律规定裁决，保障当事人合法权益。建议劳动者及时收集证据，在时效内申请仲裁，以有效维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的保护，体现了对用人单位规范用工的要求。
（2）若用人单位存在需支付经济补偿金的情况，如辞退员工，劳动者可通过仲裁来维护自身权益，这为劳动者在遭遇不公平对待时提供了救济途径。
（3）劳动者申请仲裁时，准备能证明劳动关系的证据很关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有效证据，以便仲裁机构查明事实。
（4）申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，劳动者需及时行使权利，避免错过时效。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据和把握时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到未签合同且涉及经济补偿金问题，要及时申请仲裁。在申请前先收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过时间无法维权。
（三）在仲裁过程中，如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同且涉及经济补偿金问题可申请仲裁。用工超一月不满一年未签书面合同，单位要付双倍月工资。单位辞退等需支付经济补偿金的，劳动者能通过仲裁维权。
2.申请仲裁，劳动者要准备工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
3.注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。仲裁机构会依法裁决，保障当事人权益。

结论：
未签合同且涉及经济补偿金问题，劳动者可申请仲裁维权，用人单位可能需支付二倍工资及经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。当存在用人单位需支付经济补偿金的情形，劳动者能通过仲裁主张自己的权益。申请仲裁时，劳动者要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，保障当事人的合法权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。