工伤造成的精神损失费由哪个负担

法律分析：
（1）通常工伤保险待遇里无精神损失费赔偿项目，工伤赔偿依据相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若因第三人侵权引发工伤，受害人可按《民法典》向侵权第三人索要精神损害赔偿，费用由侵权第三人承担。
（3）普通工伤事故且无第三人侵权时，一般不能主张精神损失费赔偿。
（4）部分地方司法实践中，工伤致职工严重伤残或死亡，职工或其近亲属可能获精神损害抚慰金，由用人单位负担，但不具普遍性。

提醒：
普通工伤一般无精神损失费赔偿，因第三人侵权致工伤可向其主张。各地司法实践有差异，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）普通工伤情况：依据相关规定，工伤保险待遇中一般无精神损失费赔偿项目，主要赔偿医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以普通工伤事故通常不能主张精神损失费。
（二）第三人侵权导致工伤情况：若因第三人侵权导致工伤，受害人可向侵权第三人主张精神损害赔偿，精神损失费由侵权第三人负担。
（三）特殊地方司法实践情况：在部分地方，工伤致职工严重伤残或死亡，职工或其近亲属有可能获一定精神损害抚慰金，由用人单位负担，但不普遍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.通常工伤保险待遇无精神损失费赔偿，工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，按相关规定执行。
2.若第三人侵权致工伤，受害人可依《民法典》向侵权人主张精神损害赔偿，费用由侵权人承担。
3.普通工伤事故一般不能主张精神损失费。但部分地方司法实践中，工伤致职工严重伤残或死亡，职工或近亲属可能获精神损害抚慰金，由单位承担，不过不常见。

结论：
一般工伤保险待遇无精神损失费赔偿项目，普通工伤通常不能主张；因第三人侵权致工伤，可向侵权第三人主张；部分地方严重伤残或死亡工伤，职工或近亲属可能获用人单位支付的精神损害抚慰金，但不普遍。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般不包含精神损失费。若因第三人侵权造成工伤，根据《民法典》，受害人能向侵权第三人主张精神损害赔偿，费用由侵权第三人承担。在无第三人侵权的普通工伤事故中，通常无法主张精神损失费。不过在部分地方司法实践里，工伤致使职工严重伤残或死亡时，职工或其近亲属有机会获得用人单位支付的精神损害抚慰金，但这并非普遍现象。如果遇到工伤赔偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

一般工伤保险待遇无精神损失费赔偿项目，工伤赔偿按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若因第三人侵权致工伤，受害人可依《民法典》向侵权第三人主张精神损害赔偿，费用由侵权第三人承担。若只是普通工伤事故无第三人侵权，通常不能主张精神损失费。不过在部分地方司法实践里，工伤致职工严重伤残或死亡，职工或其近亲属可能获一定精神损害抚慰金，由用人单位负担，但不普遍。

建议职工了解当地工伤保险政策，若遭遇工伤，及时咨询专业法律人士。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。