工作3个月未签合同怎样去维权

结论：
工作3个月未签合同，劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权并主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作3个月未签合同，劳动者有权主张自第二个月起的双倍工资。在维权时，劳动者先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商，要求签合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，请求裁决单位支付双倍工资及补签合同；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者工作3个月未签合同，有权通过合法途径维护自身权益。可收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼来解决。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-协商解决：与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付双倍工资及补签合同。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者工作3个月未签合同，收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，可要求签订书面合同并主张第二个月起的双倍工资。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，提交仲裁申请书和证据，可请求支付双倍工资及补签合同。
（5）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起第二个月起的双倍工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，请求裁决单位支付双倍工资及补签合同。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作3个月没签合同，劳动者维权先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
2.与用人单位协商，要求签书面合同，主张从第二个月起的双倍工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，要求支付双倍工资、补签合同。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院。