股东存不存在构成职务侵占的状况

结论：股东若担任公司职务，利用职务便利将公司财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占；若仅为出资人，未任职或未利用职务便利，一般不构成。
法律解析：依据相关法律规定，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。股东若担任董事、经理等职务，利用主管、经手、管理财物的便利，像私自挪用公司资金、截留业务收入等，就符合职务侵占罪的构成要件。而仅作为出资人的股东，因未在公司任职且未利用职务便利，通常不构成此罪。若遇到涉及股东职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

股东是否构成职务侵占需视具体情况而定。若股东在公司担任董事、经理等职务，利用主管、经手、管理本单位财物的便利条件，非法将公司财物占为己有且数额较大，便可能构成职务侵占罪，像私自挪用公司资金归个人使用、截留公司业务收入等行为。但如果股东仅为出资人，未在公司任职，也未利用职务便利，则通常不构成职务侵占。

为避免职务侵占情况发生，公司应完善内部监督机制，对重要岗位人员的财务操作进行严格监管和审计。同时，要加强法律宣传教育，让股东和员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确界定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，就会构成此罪。
（2）当股东同时在公司担任职务，像董事、经理等，利用主管、经手、管理财物的便利，把公司财物非法据为己有，数额达标时，便符合职务侵占罪的构成要件。例如私自挪用公司资金自用、截留公司业务收入等行为。
（3）若股东只是单纯出资人，未在公司任职，也未利用职务便利，通常不构成职务侵占。

提醒：
股东在公司的行为需严格遵守法律规定，一旦涉及利用职务便利侵占公司财物，可能面临刑事法律风险。不同案情的判定有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司而言，若发现股东有职务侵占的可能，应立即展开内部调查，收集相关证据，如财务记录、交易凭证等。
（二）与涉事股东沟通，要求其对相关行为作出解释，若情况属实，可要求其返还侵占财物。
（三）若沟通无效，公司可向公安机关报案，借助司法力量追究涉事股东的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.股东存在职务侵占情况。职务侵占指单位人员利用职务便利，把本单位财物非法据为己有且数额较大。
2.若股东在公司任职，像董事、经理等，借主管、经手、管理财物的便利，非法占有公司财物且数额达标，就可能构成职务侵占罪，如挪用资金、截留收入等。
3.若股东仅出资，没任职或未利用职务便利，通常不构成职务侵占。