员工干活不行辞退无工资吗

（一）单位不能因员工工作表现不佳辞退而不支付工资，应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付员工已工作期间的工资。
（二）单位若要辞退表现不佳员工，需依据规章制度和法律规定处理，符合严重违反用人单位规章制度等情形可解除合同，但工资支付义务不能免除。
（三）若单位拒付工资，员工可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.员工因表现不佳被辞退，单位不能拒付工资。劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利，单位应按合同和规定及时足额支付。
2.若员工不符合要求，单位可依规章和法律处理。符合条件可解除合同，但要支付已工作工资。
3.单位拒付工资，员工可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：员工工作表现不佳被辞退，单位仍需支付工资，拒付工资员工可依法维权。
法律解析：劳动者享有获得劳动报酬的法定权利，只要员工提供了劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。即便员工干活不行，单位依据规章制度和法律规定解除劳动合同，也需支付员工已工作期间的工资。若单位拒付工资，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。如果遇到类似工资支付问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工工作表现不佳被辞退，单位也必须支付工资。劳动者有获得劳动报酬的法定权利，只要员工付出劳动，用人单位就应按约定和规定及时足额支付。

若员工表现不佳，单位可按规章制度和法律规定处理。符合严重违反规章制度等情形时，单位能解除劳动合同，但要支付已工作期间的工资。

若单位拒付工资，员工可采取以下措施维权：
1.与单位协商，和平解决工资支付问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者享有获得劳动报酬的法定权利，无论工作表现如何，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。
（2）当员工工作表现不佳，单位可依据规章制度和法律规定处理。若员工符合严重违反用人单位规章制度等情形，单位能解除劳动合同，但已工作期间的工资必须支付。
（3）若单位拒绝支付工资，员工有多种合法维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以要求单位支付工资。

提醒：
员工遇到单位拒付工资应及时维权，而单位辞退员工时需依法支付工资，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。