交通事故与工伤并存时，误工费怎么赔

1.交通事故与工伤并存时，民事侵权赔偿中，侵权人要按受害人实际收入损失，赔偿其因误工减少的收入。
2.工伤赔偿方面，职工治疗工伤期间，可享受停工留薪待遇，单位要按月支付原工资福利。
3.对于双重赔偿，部分地区支持对误工费等实际损失差额补偿。若侵权人足额赔偿，单位无需重复支付；赔偿不足的，单位补足差额。

结论：
交通事故与工伤并存时，民事侵权赔偿中侵权人按受害人实际收入损失赔误工费；工伤赔偿里职工治疗期间单位按月支付原工资福利；部分地区对误工费等实际损失进行差额补偿。
法律解析：
依据民法典及相关司法解释，在民事侵权赔偿范畴，侵权人要赔偿受害人因误工减少的收入，计算方式是基于受害人实际收入损失。而在工伤赔偿方面，职工因工伤接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪待遇。在双重赔偿上，部分地区司法实践采取差额补偿规则，若侵权人已足额赔偿误工费，单位无需重复支付停工留薪期工资；若侵权赔偿不足，单位要补足差额。如果遇到交通事故与工伤并存的情况且对误工费赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应得赔偿。

1.当交通事故与工伤并存时，误工费赔偿区分民事侵权和工伤赔偿。在民事侵权里，侵权人需按民法典及相关司法解释，以受害人实际收入损失赔偿误工费；在工伤赔偿中，职工治疗期间享受停工留薪待遇，单位按月支付原工资福利。
2.针对这种情况，若侵权人足额赔偿误工费，用人单位无需重复支付停工留薪期工资；若侵权赔偿不足，用人单位要补足差额。这既保障了受害人权益，也遵循了公平原则。
3.建议受害人及时收集实际收入损失证据，以便在民事侵权赔偿中合理索赔；用人单位也应积极配合职工工伤认定和赔偿流程，确保职工权益落实。

法律分析：
（1）在民事侵权赔偿里，按照民法典及相关司法解释，侵权人要对受害人因误工而减少的收入进行赔偿，计算依据是受害人实际的收入损失。
（2）工伤赔偿时，职工因工伤接受治疗期间，可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
（3）对于双重赔偿，我国部分地区司法实践支持对误工费等实际损失进行差额补偿。若侵权人已足额赔偿误工费，用人单位无需重复支付停工留薪期工资；若侵权赔偿不足，用人单位需补足差额。

提醒：
不同地区对交通事故与工伤并存时误工费赔偿的规定可能有差异，建议遇到此类情况及时咨询，以获得更精准的法律分析。

（一）民事侵权赔偿：在交通事故的民事侵权赔偿里，侵权人要赔偿受害人因误工减少的收入，按照受害人实际收入损失来计算误工费。
（二）工伤赔偿：职工因工伤接受治疗时，享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）双重赔偿：部分地区司法实践支持对误工费等实际损失进行差额补偿。若侵权人已足额赔偿误工费，用人单位无需重复支付停工留薪期工资；若侵权赔偿不足，用人单位应补足差额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。