员工上班途中撞人，公司有没有责任

员工上班途中撞人，公司通常无责任。这是因为上班途中撞人属于员工个人侵权行为，按照法律规定，用人单位承担侵权责任需基于工作人员因执行工作任务造成他人损害，而上班途中并不在执行工作任务的范围内。

但存在特殊情况，若能证明员工撞人是为完成公司临时交办任务且与工作紧密关联，公司可能要担责。

解决措施及建议如下：
1.员工要遵守交通规则，避免在上班途中发生侵权行为。
2.若员工撞人事件难以判定是否与工作相关，公司和员工可收集证据，确定责任归属。
3.若公司担责，在有证据证明员工存在故意或重大过失时，可依法向员工追偿。

法律分析：
（1）一般情况下，员工上班途中撞人是个人侵权行为，与公司无关，由侵权员工承担责任。因为上班途中不属于执行工作任务，而用人单位承担侵权责任需以工作人员因执行工作任务致他人损害为前提。
（2）但在特殊情形下，若能证明员工撞人是为了完成公司临时交办任务，且此行为和工作紧密相关，公司可能就需承担侵权责任。并且公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

提醒：
员工撞人责任划分较复杂，不同情况处理方式不同。若遇到此类纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工上班途中撞人，公司通常无责，员工作为侵权人自行承担责任，因为上班途中不属于执行工作任务的范围。

（二）若能证明员工撞人是为完成公司临时交办任务，且与工作紧密关联，公司可能担责。

（三）公司担责后，若员工存在故意或重大过失，公司可向员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工上班途中撞人，一般是个人侵权行为，由员工担责，公司通常无责。
2.法律规定，用人单位担责需是员工因工作任务致他人损害，上班途中不算工作任务。
3.若能证明员工撞人是完成公司临时任务且与工作紧密相关，公司可能担责。
4.公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

结论：
员工上班途中撞人，公司一般无责任，但为完成公司临时交办任务且与工作紧密关联时公司可能担责。
法律解析：
依据民法典，用人单位承担侵权责任需工作人员因执行工作任务造成他人损害。员工上班途中撞人属个人侵权行为，不在执行工作任务范畴，通常由员工承担侵权责任。然而，若能证明撞人是为完成公司临时交办任务且与工作紧密相关，公司可能要担责。公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。若遇到此类复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。