协商一致解除劳动合同需支付补偿金吗

（一）由用人单位提出协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

（二）若劳动者月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿最高不超十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位提出协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若月工资超市级上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者主动提协商一致解除，单位不用支付经济补偿。

结论：
协商一致解除劳动合同，用人单位提出的需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算；劳动者主动提出的，用人单位无需支付。

法律解析：
法律规定用人单位提出协商一致解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。如果对协商解除劳动合同的经济补偿问题有任何疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。

协商一致解除劳动合同，经济补偿支付情况因提出方而异。若由用人单位提出，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。

若劳动者主动提出协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

建议用人单位在解除劳动合同时，明确提出方，按规定计算并支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，若用人单位提出解除却不支付补偿，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，由用人单位提出时，需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于市级上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若由劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：协商解除劳动合同时，要明确是谁先提出的，同时留意工资标准和工作年限的计算，不同情况对应不同补偿规定，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。