裁员赔偿金里是否包含奖金

1.裁员赔偿金计算基数应包含奖金。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，奖金是工资收入一部分，理应纳入计算范畴。
2.若用人单位未将奖金计入赔偿金计算基数，劳动者可先与单位协商，争取合理赔偿。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，裁员赔偿金计算时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
（2）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）由于奖金属于劳动者工资收入的一部分，所以在计算裁员赔偿金时，理应把奖金纳入月工资计算范围。
（4）若用人单位未将奖金计入赔偿金计算基数，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到裁员赔偿金计算问题，应留意留存工资及奖金发放记录，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）明确裁员赔偿金计算基数包含奖金，奖金属于劳动者工资收入一部分，计算时需将其纳入月工资计算范畴。

（二）若用人单位未将奖金计入赔偿金计算基数，劳动者可先与单位进行协商，争取合理解决。

（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.裁员赔偿金计算基数要包含奖金。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。奖金是工资一部分，计算赔偿金时应纳入。
3.若单位没把奖金算进赔偿金，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
裁员赔偿金计算基数应包含奖金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于奖金属于劳动者工资收入的一部分，所以计算裁员赔偿金时，奖金应纳入月工资计算范畴。若用人单位未将奖金计入赔偿金计算基数，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到裁员赔偿金计算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。