签订自愿放弃买保险协议是否有效力

签订自愿放弃买保险协议不具有法律效力。根据法律规定，给劳动者缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，不能通过协商或约定免除。即便双方达成放弃买保险的协议，因违背法律强制性规定而无效。

对劳动者来说，放弃社保会让其在养老、医疗、工伤等方面丧失必要保障。对用人单位而言，不缴纳社保需补缴费用，还可能遭受行政处罚，像被责令限期改正、缴纳滞纳金等。
为避免风险，用人单位应严格依法为劳动者缴纳社保，不能抱有侥幸心理通过协议规避义务。劳动者也应增强法律意识和自我保护意识，不轻易签订此类无效协议，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，此义务不能通过协商或约定排除。所以即便双方签订自愿放弃买保险的协议，因违反法律强制性规定而无效。
（2）劳动者放弃社保会导致在养老、医疗、工伤等方面失去保障，面临诸多生活风险。
（3）用人单位不缴纳社保，需补缴费用，还可能面临责令限期改正、缴纳滞纳金等行政处罚。

提醒：用人单位和劳动者都不应签订自愿放弃买保险协议，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，否则将承担不利后果，遇到具体情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者应拒绝签订此类协议，若已签订可与单位协商补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
（二）用人单位应主动依法为劳动者缴纳社保，避免因不缴纳社保带来的补缴和行政处罚风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.签自愿放弃买保险协议一般无效。给劳动者交社保是单位法定义务，不能通过协商排除。
2.劳动者放弃社保，养老、医疗、工伤等保障会缺失。
3.单位不缴社保，要补缴，还可能面临责令改正、缴滞纳金等处罚。
4.单位和劳动者都别签这类协议，单位应依法为劳动者交社保。

结论：
签订自愿放弃买保险协议通常无效，用人单位和劳动者都不应签订此类协议，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。
法律解析：
法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不能通过协商或约定排除。所以自愿放弃买保险的协议因违反法律强制性规定而无效。对劳动者来说，放弃社保会使自己在养老、医疗、工伤等方面失去保障；对用人单位而言，不缴纳社保不仅要补缴，还可能面临责令限期改正、缴纳滞纳金等行政处罚。因此，无论是用人单位还是劳动者，都需遵守法律规定，依法缴纳社保。如果遇到社保相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确帮助。