一年半没有签劳动合同如何赔偿

1.入职一年半用人单位未签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月工资作为赔偿。按照法律规定，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多能主张11个月的二倍工资差额，且自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。要提前收集好能证明劳动关系的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中有力证明自己与用人单位存在劳动关系，增加维权成功的几率。

法律分析：
（1）根据法律规定，入职一年半用人单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月二倍工资差额。这旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法签订合同。
（2）当用工满一年时，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以此情况下，劳动者能要求用人单位支付11个月工资作为赔偿。
（3）劳动者若遇到该问题，可选择劳动仲裁的方式维权。在此过程中，需要收集相关证据来证明劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证据。

提醒：
劳动者在收集证据时要确保其真实性和有效性。同时，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的法律方案。

（一）赔偿情况：入职一年半用人单位未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，最多主张11个月二倍工资差额。用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月工资作为赔偿。
（二）维权途径：劳动者通过劳动仲裁维权。
（三）证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职一年半单位未签书面合同的赔偿：用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资，最多可主张11个月双倍工资差额。用工满一年，视为已订立无固定期限合同，所以可要求单位支付11个月工资赔偿。
2.维权方式：劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
入职一年半用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付11个月工资作为赔偿，并可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月的二倍工资差额。自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以入职一年半未签合同，劳动者能要求11个月工资赔偿。劳动者若要维权，可申请劳动仲裁，同时需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在劳动权益方面还有其他疑问，或者对赔偿流程不清晰，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的法律建议。