进厂工作没满合同期是否要扣违约金

1.进厂工作没满合同期，不一定要扣违约金。法律规定，用人单位仅在两种情况下能和劳动者约定违约金。
2.一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定需付违约金。
3.二是针对有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反约定要付违约金。
4.不属于这两种情况，单位规定提前离职扣违约金无效。劳动者提前三十日书面通知单位可解约，试用期提前三日通知就行。

结论：
进厂工作没满合同期不一定扣违约金，仅特定情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
法律解析：
依据法律，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。第一，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金；第二，对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。若不在这两种情形内，用人单位规定提前离职扣违约金的条款无效，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知就能解除劳动合同。所以，若不符合这两个法定情形，用人单位不能随意扣除违约金。若遇到用人单位不合理扣违约金的情况，可向专业法律人士详细咨询，保护自身合法权益。

进厂工作没满合同期不一定扣违约金。法律规定，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金；用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。

若不属于这两种情形，用人单位规定提前离职扣违约金的条款无效。劳动者有解除合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。

建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。遇到不合理违约金要求，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）进厂工作没满合同期，通常不一定会扣违约金。法律规定用人单位能与劳动者约定违约金的情形有限。
（2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金。比如单位花费资金让劳动者参加特定技能培训，约定工作一定年限，劳动者提前离职就可能需付违约金。
（3）第二种情形是对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。
（4）若不属于这两种情形，用人单位规定提前离职扣违约金条款无效。劳动者有法定的解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。

提醒：
劳动者遇到用人单位不合理扣违约金情况，要先判断是否符合法定情形，若不符可维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到进厂没满合同期被用人单位扣违约金的情况，首先判断是否属于用人单位提供专项培训约定服务期、或有竞业限制约定这两种情形。若不属于，可明确告知单位其扣违约金的规定无效。
（二）若不属于上述两种情形却被单位扣违约金，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，之后要求单位正常结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是用人单位提供专项培训费用约定服务期的情况，第二十三条是竞业限制相关规定。