儿子工亡后父母能不能获得赔偿金

（一）申请工亡认定。家属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。
（二）确定赔偿项目及金额。根据规定明确丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额。
（三）协商或通过法律途径分配。对于一次性工亡补助金，家属可先协商分配；若协商不成，可向法院起诉，由法院根据与工亡职工生活紧密程度等因素确定份额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.儿子工亡，父母可获赔偿金，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金用于丧葬开销。若父母靠儿子生前供养，男满60周岁、女满55周岁，能按月领抚恤金，按儿子工资一定比例发放。一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.分配时，丧葬补助金用于丧葬，抚恤金归父母，一次性工亡补助金由父母、配偶、子女参照法定继承分配，结合生活紧密程度定份额。

结论：
儿子工亡后父母能获得赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同部分有不同分配方式。
法律解析：
依据相关法律，工亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬支出，专款专用。对于供养亲属抚恤金，若工亡职工父母依靠其生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，能按月领取，标准按工亡职工本人工资一定比例计算。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，分配时通常参照法定继承，由父母、配偶、子女共同分配，同时会根据与工亡职工生活紧密程度等因素合理确定各自份额。如果在工亡赔偿金分配等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

儿子工亡后父母有权获得赔偿金。赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于丧葬支出，遵循专款专用原则。供养亲属抚恤金，若父母依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可按月领取，按工亡职工本人工资一定比例发放。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

分配时，丧葬补助金用于实际丧葬事务。供养亲属抚恤金按份额归父母。一次性工亡补助金参照法定继承，由父母、配偶、子女共同分配，可根据与工亡职工生活紧密程度等因素合理确定份额。

建议家属了解相关法律规定，明确各项赔偿标准和分配原则。若对赔偿分配有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）儿子工亡后，父母可获得多方面赔偿金。丧葬补助金专款专用，用于儿子的丧葬支出，保障丧葬事宜顺利进行。
（2）对于供养亲属抚恤金，若父母符合依靠儿子生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁的条件，就有权按月领取。其领取标准依据工亡职工本人工资的一定比例确定，这是对失去生活依靠的父母的经济补偿。
（3）一次性工亡补助金数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在分配上，一般按照法定继承，由父母、配偶、子女共同参与。不过，会结合与工亡职工生活紧密程度等因素，合理调整各自的分配份额。

提醒：
工亡赔偿涉及多方面规定和具体计算，不同家庭情况可能影响赔偿分配。建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。