公司2个月不发员工工资要怎么处理

结论：公司两个月不发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按时足额支付员工工资。当公司两个月不发工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与公司协商，保留好相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查并责令限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些法律途径，员工能依法保障自身权益，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.公司两个月不发工资，员工可多途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼都是可行的办法，员工能依法要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与公司协商，清晰表达按时支付工资的要求，协商时保留聊天、会议记录等证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会对公司调查，查证属实后责令限期支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请及劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）员工在遭遇公司两个月不发工资的情况时，与公司协商是重要的第一步，保留如聊天记录、会议记录等协商证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。该部门具备调查权，核实情况后会责令公司限期支付工资。
（3）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的一年时效内，提交书面仲裁申请及劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，且通过法律途径，可依法要求公司支付拖欠工资与经济补偿。

提醒：
员工维权要注意保留各类证据，且不同维权途径有时间限制，建议情况复杂时咨询专业人士分析处理。

（一）与公司协商时，清晰说明按时支付工资的要求，同时注意留存聊天记录、会议记录等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，若情况属实会责令公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依法要求公司支付拖欠工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司两个月不发工资，员工先和公司协商，要求按时支付工资，保留好聊天、会议记录等证据。
2.协商没用，向劳动监察部门投诉，他们会调查，情况属实会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请和证据，像合同、考勤、工资条等。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。依法能要求公司付拖欠工资和经济补偿。