员工侵占公司财产15万处罚标准多少

（一）公司发现员工侵占财产15万，应及时收集相关证据，如财物账目、交易记录、证人证言等，为后续维权做准备。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占财产。若员工积极退还并取得公司谅解，公司可考虑向司法机关说明情况，请求从轻处理。
（三）若员工拒不退还，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司15万财产，因职务侵占数额6万以上算数额较大，所以此行为可能构成职务侵占罪。
2.犯职务侵占罪且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
3.法院量刑会综合多方面因素。积极退赃并获公司谅解，可能从轻处罚；若有多次侵占等恶劣情节，会从重处罚。

结论：
员工侵占公司财产15万，构成职务侵占罪，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。量刑会受多种因素影响。
法律解析：
相关司法解释表明，职务侵占数额达6万元以上属于数额较大，该员工侵占15万，已达到数额较大标准，构成职务侵占罪。根据刑法，犯此罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、退赃退赔情况、是否取得谅解等。若员工积极退还财产并获公司谅解，可能从轻处罚；若有多次侵占等恶劣情节，会从重处罚。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确详细的法律建议。

员工侵占公司财产15万已构成职务侵占罪，因其达到数额较大标准。按照刑法，犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。

具体量刑受多种因素影响。若员工案发后积极退还侵占财产，且取得公司谅解，法院通常会从轻处罚。若存在多次侵占等恶劣情节，会在量刑幅度内从重处罚。
为避免此类情况发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工的法律教育。对于已发生的案件，公司要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。员工也应树立法律意识，杜绝违法犯罪行为。

法律分析：
（1）员工侵占公司财产15万，已达到职务侵占罪数额较大的标准。相关司法解释明确，职务侵占数额6万元以上即属数额较大，15万在此范畴内。
（2）按照刑法规定，犯职务侵占罪且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）法院量刑时会全面考量多种因素。若员工案发后积极退还侵占财产，还取得公司谅解，有从轻处罚的可能；若存在多次侵占等恶劣情节，会在量刑幅度内从重处罚。

提醒：
员工切勿侵占公司财产，否则将面临法律制裁。若涉及此类案件，因具体情况不同量刑有别，建议咨询以进一步分析。