老板降薪不辞退，员工该如何维权

法律分析：
（1）老板未经员工同意单方降薪，违反了劳动合同中关于工资待遇的约定，属于违法行为。员工与老板签订的劳动合同具有法律效力，双方都应遵守。
（2）员工可先与老板协商，清晰表达对降薪的不满，要求恢复原工资，并留存好沟通证据。这是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾进一步激化。
（3）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。该部门会对用人单位展开调查，若查证存在违法，会责令其改正。
（4）员工也可向仲裁委申请仲裁，申请时要准备相关证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）员工因单位未及时足额支付报酬解除合同，有权要求单位支付经济补偿。

提醒：维权过程要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商，明确提出对降薪不满，要求恢复原工资，同时保留沟通证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由他们对单位展开调查，若单位违法，会责令其改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方降薪未与劳动者协商一致，违反了此规定，劳动者有权依法维权。

1.老板未经同意单方降薪违法，员工可维权。
2.先和老板协商，提异议要求恢复工资，保留沟通记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令改正违法单位。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好申请书、合同、工资记录等证据。
5.不服仲裁结果可起诉。
6.以单位未足额付薪为由解约，可要求经济补偿。

结论：
老板未经员工同意单方降薪违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能在解除劳动合同时要求经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。老板未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更合同，违反了这一规定。员工维权时，先与老板协商，保留沟通记录，这是解决问题的温和方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查并责令违法单位改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书、劳动合同等证据材料，对仲裁结果不服可向法院起诉。并且，员工因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同的，能要求经济补偿。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板未经员工同意单方降薪违反法律规定，员工可多途径维权。
1.协商解决：员工应与老板积极沟通，明确表达对降薪的不满，要求恢复原工资待遇，同时保留好沟通记录，这是维权的基础。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查实存在违法行为，会责令其改正。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
5.解除合同并索赔：员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。