国家法定节假日加班补贴标准是多少

法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。工资计算基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同未约定，按集体合同约定的加班工资基数确定，劳动合同和集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资确定。且用人单位不能以补休替代法定节假日加班工资，因为法定节假日不可替代，必须依法支付加班补贴。
1.用人单位应严格遵守法律规定，准确计算加班工资基数并及时支付法定节假日加班工资。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位不依法支付加班工资的情况，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督检查，对违规用人单位依法处理。

法律分析：
（1）法定节假日安排劳动者工作，用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法律对劳动者权益的保障，体现了对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿。
（2）工资计算基数有明确的确定方式。首先依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准；若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数；若两者均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这样的规定保证了工资计算有章可循。
（3）法定节假日具有不可替代性，用人单位不能以补休替代支付加班工资，必须依法支付相应的加班补贴，这维护了劳动者在法定节假日加班应有的经济权益。

提醒：
劳动者应留意劳动合同和集体合同中关于加班工资基数的约定，若权益受损，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若在法定节假日加班，应先查看劳动合同，若合同约定了本人工资标准，就以此作为加班工资计算基数。
（二）若劳动合同未约定，可了解集体合同有无约定加班工资基数，若有则按此计算。
（三）当劳动合同和集体合同都未约定时，以本人正常劳动应得的工资作为计算加班工资的基数。
（四）若用人单位以补休替代法定节假日加班工资，劳动者可要求其依法支付相应加班补贴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国家规定，法定节假日安排工作，用人单位要付至少三倍工资。
2.工资计算基数：有劳动合同按约定工资标准；没约定看集体合同；都没约定按正常劳动应得工资。
3.法定节假日加班，用人单位不能用补休替代加班费，必须依法支付加班补贴。

结论：
法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，不得以补休替代，工资计算基数依合同约定等情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，法定节假日对劳动者具有特殊意义，其不可替代性决定了用人单位不能以补休代替支付加班工资。工资计算基数方面，优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这保障了劳动者在法定节假日加班时能获得合理的报酬。如果劳动者遇到用人单位在法定节假日加班工资支付方面存在问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。