交通事故各担一半责，工伤赔偿给多少

1.交通事故双方各担一半责任，符合工伤认定条件可获工伤赔偿。工伤与交通事故部分赔偿项目不冲突，可分别索赔。
2.医疗费用若已从交通事故获赔，工伤保险基金不再重复支付。停工留薪期工资等工伤待遇不受事故责任比例影响，按规定支付。
3.构成伤残，按劳动能力鉴定等级，由基金支付一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿有别，具体金额依实际核算。

结论：
交通事故中双方各担一半责任，符合工伤认定条件可获工伤赔偿，部分项目与交通事故赔偿不冲突，医疗费用不重复支付，工伤待遇按规定支付，伤残赔偿依等级而定。
法律解析：
根据相关法律，工伤赔偿和交通事故赔偿部分项目可分别主张。医疗费用遵循不重复支付原则，已从交通事故获赔的，工伤保险基金不再支付。停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇不受事故责任比例影响，按工伤保险规定执行。构成伤残的，按劳动能力鉴定等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿不同，如一级至四级伤残保留劳动关系、享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情形还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际情况核算。若遇到此类情况，对赔偿项目、金额等有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.在交通事故中双方各担一半责任且符合工伤认定条件时，可获相应工伤赔偿。工伤赔偿与交通事故赔偿部分项目不冲突，可分别主张。
2.医疗费用方面，若已从交通事故获赔，工伤保险基金不再重复支付。停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇不受事故责任比例影响，按工伤保险规定支付。
3.构成伤残的，依据劳动能力鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿不同，一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金及按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止等情况还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.建议受伤者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。同时，收集好交通事故和工伤相关的证据材料，以便顺利获得赔偿。

法律分析：
（1）交通事故双方各担一半责任且符合工伤认定条件时，工伤赔偿与交通事故赔偿部分项目可分别主张，二者不冲突。
（2）医疗费用方面，若已在交通事故中获赔，工伤保险基金不会重复支付。
（3）停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇，不受事故责任比例影响，按工伤保险规定支付。
（4）构成伤残的，根据劳动能力鉴定的伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同的赔偿和待遇，如一级至四级保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，特定情形下还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合实际核算。

提醒：
实际情况中工伤赔偿较复杂，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在交通事故各担一半责任且符合工伤认定条件时，积极申请工伤认定并获取认定结果，可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
（二）若已在交通事故中获得医疗费用赔偿，就无需再向工伤保险基金申请这部分费用。停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇正常申请，不受事故责任比例干扰。
（三）若构成伤残，及时进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级，工伤保险基金会给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）根据不同的伤残等级，享受对应的其余工伤待遇，如一级至四级伤残有按月支付的伤残津贴等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。