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（一）小时工提出辞职被拒，应先和用人单位友好协商，告知单位依据法律自己能随时终止用工，要求单位配合办理离职。
（二）若协商不成，小时工收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在非全日制用工关系。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）若因单位拒绝离职使自身权益受损，申请劳动仲裁主张权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
1.小时工多是非全日制用工，双方都能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.若辞职被拒，先和单位友好协商，说明自己随时终止用工的权利，要求配合离职。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤和工资记录等证据，证明非全日制用工关系。
4.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
5.若权益受损，可申请劳动仲裁维权。
结论：
小时工属于非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工且无需支付经济补偿，提出辞职被拒可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。当小时工提出辞职被拒，首先可与用人单位友好协商，告知对方自己依法有随时终止用工的权利，要求配合办理离职。若协商不成，小时工要收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在非全日制用工关系。然后可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若因单位拒绝导致自身权益受损，还能申请劳动仲裁来主张权益。如果在处理此类问题时遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
小时工多属非全日制用工，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿。若小时工辞职遭拒，应积极维护自身权益。
1.友好协商：主动与用人单位沟通，清晰表明依法律规定自己有随时终止用工的权利，要求单位配合办理离职手续。
2.收集证据：若协商不成，收集能证明非全日制用工关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。
3.投诉维权：携带证据向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.仲裁主张：若因单位拒绝辞职导致自身权益受损，可申请劳动仲裁主张权益。
法律分析：
（1）小时工多为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方任何一方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（2）当小时工提出辞职被拒，首先应与用人单位友好协商，向其说明自己依法拥有随时终止用工的权利，要求单位配合办理离职手续。
（3）若协商无法解决问题，小时工要收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以此证明非全日制用工关系的存在。
（4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（5）若因单位拒绝辞职导致自身权益受损，小时工还能申请劳动仲裁来主张权益。
提醒：
小时工需注意保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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