试工期间干两天是否有工资

法律分析：
（1）劳动者拥有获取劳动报酬的法定权利，在用人单位付出劳动后，用人单位有义务按约定以货币形式支付工资。试工属于实际用工，劳动关系自用工之日起确立，所以试工期间的劳动受法律保护。
（2）即便劳动者只试工两天便离职，用人单位也需依据实际工作天数支付工资。这是保障劳动者合法权益的体现，也是用人单位的法定义务。
（3）当用人单位拒绝支付试工工资时，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
试工期间要注意保留好工作证据，若遭遇工资支付纠纷，可及时咨询以获取更精准的法律解决方案。

（一）明确自身权益：试工期间干两天是有工资的，劳动者依法有权取得劳动报酬，试工建立了劳动关系受法律保护。
（二）与单位沟通：若用人单位拒绝支付工资，先与单位友好协商，要求支付应得工资。
（三）寻求外部帮助：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.试工两天也有工资。劳动者有获得报酬的权利，只要在单位付出劳动，单位就得按约定发钱。
2.劳动关系从用工时开始，试工也算实际用工，受法律保护。就算只试工两天就走，单位也得按工作天数发工资。
3.若单位不给工资，可先协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁维权。

结论：
试工期间干两天有工资，用人单位应支付。
法律解析：
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，劳动关系自用工之日起建立，试工属于实际用工，受法律保护。只要劳动者在用人单位提供了劳动，用人单位就需按约定以货币形式支付工资。所以即便劳动者只试工两天就离职，用人单位也得依据其实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在试工工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.试工两天有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动关系自用工之日起建立，试工属于实际用工，受法律保护，所以只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按约定以货币形式支付工资，即便试工仅两天也需支付。
2.解决措施和建议：若用人单位拒绝支付试工两天的工资，劳动者可先与单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。也能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。