遇上有本人签字的职务侵占怎么弄

法律分析：
（1）证据收集是关键。在有本人签字却涉及职务侵占情形下，除签字文件，要全面收集资金流向、业务往来及证人证言等资料，以清晰还原事实。若签字属非真实意思表示，如被胁迫、欺诈，收集现场录音、视频、事后沟通记录等证据很重要。
（2）处理方式依情节而定。侵占行为较轻时，先尝试和涉事方沟通协商，要求归还侵占财物；若协商不成，可往公司内部监管部门或上级领导反映。
（3）涉嫌犯罪要及时报案。若行为达到犯罪程度，应向公安机关报案，让司法机关介入调查。同时还能通过民事诉讼要求涉事方返还财产与赔偿损失。

提醒：收集证据要注意合法性，处理过程中要及时止损，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）收集证据：除签字文件外，收集资金流向、业务往来、证人证言等资料，若签字是非真实意思表示，收集现场录音、视频、事后沟通记录等证据。

（二）协商解决：侵占行为较轻时，先与涉事方沟通，要求退还侵占财物。

（三）内部反映：若沟通无果，向公司内部监管部门或上级领导反映情况。

（四）司法途径：行为涉嫌犯罪，向公安机关报案；也可通过民事诉讼要求涉事方返还财产、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.收集证据：除签字文件，收集资金流向、业务往来、证人证言等资料。若签字非真实意思，收集现场音视频、沟通记录等。
2.侵占行为轻时，先与涉事方协商，要求退还财物。
3.协商无果，向公司监管部门或上级反映。
4.行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，由司法机关调查。
5.可通过民事诉讼要求涉事方返还财产、赔偿损失。

结论：遇上有本人签字但涉及职务侵占的情况，可收集证据，先协商，协商无果向公司内部反映，涉嫌犯罪则报案，也可进行民事诉讼。
法律解析：职务侵占是违法行为，即使有本人签字也不代表行为合法。收集证据是关键，除签字文件，证明资金流向、业务往来等资料以及能证明签字非真实意思表示的证据，能帮助还原事实真相。当侵占行为较轻时，先与涉事方沟通协商是较为温和的解决方式；若沟通无效，向公司内部反映可借助公司力量处理。而对于涉嫌犯罪的情况，向公安机关报案，司法机关会依法调查。同时，通过民事诉讼能从法律层面要求涉事方返还财产、赔偿损失。若您在处理此类职务侵占问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

遇上本人签字但涉及职务侵占的情况，应收集证据并根据情节采取不同措施处理。
1.收集证据：除签字文件，还要收集资金流向、业务往来、证人证言等资料还原真相。若签字非真实意思表示，收集现场录音、视频、事后沟通记录等证据。
2.协商解决：侵占行为较轻时，先与涉事方沟通，要求退还财物。
3.内部反映：沟通无果，向公司内部监管部门或上级领导反映情况。
4.司法介入：行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，由司法机关调查。同时可通过民事诉讼要求涉事方返还财产、赔偿损失。