若公司节假日工资不给怎么去起诉

法律分析：
（1）公司节假日不给工资，劳动者起诉前必须先进行劳动仲裁。收集证据是关键，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证实加班事实，工资条能反映工资支付情况，这些证据是维权基础。
（2）准备劳动仲裁申请书时，要清晰写明双方信息、仲裁请求，如要求支付节假日工资，以及详细的事实理由。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时需准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，同时携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案，法院受理后会排期开庭并作出判决。

提醒：
证据收集要全面真实，仲裁和诉讼请求应合理合法。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）起诉前按流程先进行劳动仲裁，要做好证据收集工作，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录可证明加班事实，工资条能体现工资支付情况。
（二）认真准备劳动仲裁申请书，详细写清双方信息、仲裁请求（如要求支付节假日工资）以及事实理由。
（三）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由，带上仲裁裁决书和证据等材料到有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭审理并作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.公司节假日不给工资，起诉前要先劳动仲裁。先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、加班事实和工资支付情况。
2.准备劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如支付节假日工资）和事实理由。然后去当地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后安排开庭。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。准备起诉状，带仲裁裁决书、证据去有管辖权的法院立案，法院排期审理并判决。

结论：
公司节假日不给工资，起诉前需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，有相应流程和要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序。公司节假日不给工资属于劳动争议范畴。首先要进行劳动仲裁，第一步收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用于证明劳动关系、加班事实和工资支付情况；第二步准备劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由；第三步前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可向法院起诉，要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案，法院受理后排期开庭并作出判决。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.公司节假日不给工资，劳动者起诉前必须先进行劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，能更高效地解决纠纷。
2.劳动仲裁具体流程可分三步。第一步要全面收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条能证明劳动关系、加班事实和工资支付情况。第二步精心准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由。第三步前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，随后等待开庭审理。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。要准备好阐明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，并携带仲裁裁决书、证据等材料到有管辖权的法院立案，之后等待法院排期开庭审理并作出判决。