包含什么情形要支付经济补偿金

（一）若劳动者遇到用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
（二）当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者可与用人单位明确经济补偿金的数额及支付方式，并签订书面协议。
（三）对于用人单位非过失性辞退，劳动者可要求用人单位提供相应的证明材料，如医疗证明、考核记录等，以确定自身权益是否受损，进而要求经济补偿。
（四）用人单位经济性裁员时，劳动者应关注裁员程序是否合法，并要求支付经济补偿金。
（五）劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者有权要求支付经济补偿金。
（六）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况，劳动者可及时申报自身权益，索要经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

1.劳动者被迫解约：单位未按约提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，需支付补偿金。
2.协商解约：单位提出并与劳动者协商一致，应支付。
3.非过失辞退：劳动者患病等不能工作、不胜任工作、客观情况变化致合同无法履行，单位需补偿。
4.经济性裁员：单位裁员要付补偿金。
5.合同期满：除单位提条件续约而劳动者拒签，单位需支付。
6.单位终结：单位破产、被吊销执照等情况，要给劳动者补偿。

结论：
用人单位在劳动者被迫解除劳动合同、协商解除劳动合同（用人单位提出）、非过失性辞退、经济性裁员、劳动合同期满终止（特定情况）、用人单位破产或被吊销执照等情形下需支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护等行为导致劳动者被迫解除合同时，劳动者权益受损，用人单位理应支付经济补偿金。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也需给予补偿。劳动者因患病等非自身过错不能胜任工作，或因客观情况变化致合同无法履行等情况，用人单位非过失性辞退时要支付补偿。经济性裁员是企业因经营等原因的大规模裁员，同样需支付。劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位也需支付。用人单位被依法宣告破产等，意味着劳动关系无法继续，也应支付经济补偿金。若遇到涉及用人单位经济补偿金支付的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位在多种情形下需支付经济补偿金。主要涵盖劳动者被迫解除、协商解除、非过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止及用人单位主体资格消灭等情形。
1.当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等行为，导致劳动者被迫解除合同时，需支付经济补偿金。
2.若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应支付。
3.劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等非过失性辞退情况，用人单位需给予补偿。
4.用人单位进行经济性裁员时，要支付经济补偿金。
5.劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，用人单位需支付。
6.用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致主体资格消灭时，应支付经济补偿金。

为避免不必要的经济补偿支出，用人单位应依法规范用工，及时足额支付报酬、依法缴纳社保，合理安排工作岗位和调整合同。

法律分析：
（1）劳动者被迫解除劳动合同，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等行为时，劳动者为维护自身权益而解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
（2）协商解除劳动合同，若由用人单位主动提出且与劳动者达成一致，用人单位应给予经济补偿。
（3）用人单位非过失性辞退，像劳动者患病医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况，用人单位需支付补偿金。
（4）用人单位经济性裁员，为保障劳动者权益，需支付经济补偿。
（5）劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则用人单位要支付补偿金。
（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等情况导致的劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到上述情形应留意收集相关证据，不同案情补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。