工伤赔偿标准平均工资是多少

结论：
工伤赔偿标准涉及本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资两种平均工资，分别用于不同赔偿项目计算。
法律解析：
本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等赔偿项目。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。统筹地区上年度职工月平均工资用于计算丧葬补助金、生活护理费等，由各地统计部门公布，不同地区每年标准不同，想获取具体金额可咨询当地人社部门或查询统计部门相关数据。工伤赔偿计算涉及专业法律知识和复杂标准，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.工伤赔偿标准涉及本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资两种平均工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。
2.统筹地区上年度职工月平均工资用于计算丧葬补助金、生活护理费等，由各地统计部门公布，不同地区每年标准有差异。
3.若要获取这两种平均工资具体金额，可咨询当地人社部门，也可查询统计部门相关数据，以便准确了解工伤赔偿标准和自身应得赔偿。

法律分析：
（1）工伤赔偿标准中的平均工资包含本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资两种。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于计算一次性伤残补助金等。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按300%计算；低于60%时，按60%计算。
（2）统筹地区上年度职工月平均工资用于计算丧葬补助金、生活护理费等。此平均工资由各地统计部门公布，各地区每年标准有别。若要获取具体金额，可咨询当地人社部门或查询统计部门数据。

提醒：
工伤赔偿计算涉及复杂标准，不同案情计算方式有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）了解工伤赔偿中本人工资的计算规则
本人工资是工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于算一次性伤残补助金等。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

（二）明确统筹地区上年度职工月平均工资的用途及获取方式
此平均工资用于计算丧葬补助金、生活护理费等，由各地统计部门公布，不同地区每年标准有别。想获取具体金额，可咨询当地人社部门或查询统计部门相关数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤赔偿标准涉及两种平均工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，用于算一次性伤残补助金等。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
2.统筹地区上年度职工月平均工资，用于算丧葬补助金、生活护理费等。由各地统计部门公布，各地每年标准有别。查具体金额，可咨询当地人社部门或统计部门。