被公司拖欠工资怎么追回

1.被公司拖欠工资可通过多种途径追回。可先与公司协商解决，这是较为温和的方式，同时要保留好沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议被拖欠工资者按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序依次尝试，合理合法维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资的第一步，保留沟通记录能在后续维权中作为证据，证明双方就工资问题进行过交流。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。提交仲裁申请书和相关证据，可通过仲裁程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在法律规定的期限内，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，注意留存聊天记录、邮件等沟通记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，确保材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与公司协商，这是第一步。要求公司支付工资并保留沟通记录。
2.协商失败可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门有权责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请和证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
被公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径追回。
法律解析：
当遇到公司拖欠工资的情况，法律赋予了劳动者多种维权途径。与公司协商是较为温和的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更好地证明劳动关系和工资情况。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。