周末加班未付双倍工资能否去申请仲裁

（一）准备证据：劳动者要收集能证明劳动关系和加班事实的材料，像劳动合同可证明双方存在劳动关系，考勤记录和加班通知能证明加班情况。

（二）提交申请：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

（三）等待审理：仲裁委受理后会依法进行审理，若证据充分、诉求合理，仲裁委将支持劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.周末加班没拿双倍工资可申请仲裁。按规定，单位安排休息日加班又不补休的，要付两倍工资。
2.单位没依法支付，劳动者可仲裁维权。需准备证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.在劳动争议发生一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请。仲裁委受理审理，证据足、诉求合理，就支持支付双倍工资。

结论：
周末加班未付双倍工资能申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬。若用人单位未履行此义务，劳动者有权申请仲裁来维护自身权益。劳动者申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。并且要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充足、诉求合理，仲裁委将支持其要求用人单位支付双倍工资的请求。如果大家在这方面遇到问题，对具体的仲裁流程或证据准备等还有疑问，可向专业法律人士咨询。

周末加班未付双倍工资可以申请仲裁。法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬。若用人单位未支付，劳动者有权通过仲裁维权。

为保障仲裁顺利进行，劳动者可按以下步骤操作：
1.准备证据。收集能证明劳动关系与加班事实的材料，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。
2.提交申请。在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
3.等待审理。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分、诉求合理，仲裁委将支持其要求用人单位支付双倍工资的请求。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬。若周末加班未获得双倍工资，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁时，需准备证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，这些材料对仲裁结果有重要作用。
（3）要在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理，若证据充分、诉求合理，劳动者要求支付双倍工资的请求会得到支持。

提醒：
申请仲裁要注意证据收集的完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。