在职时申请工伤赔偿能否进行仲裁

在职申请工伤赔偿可进行仲裁，职工和用人单位因工伤赔偿产生的争议属于劳动争议，可经协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

若协商或调解不成，职工在知晓权利被侵害的一年内，可向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。申请时要备好书面仲裁申请及如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以此证实工伤事实与应获赔偿数额，之后仲裁委将依法审理并裁决。

为高效解决工伤赔偿争议，建议职工：1.及时收集和保留与工伤相关的各类证据，增强自身诉求的说服力；2.深入了解劳动仲裁流程和所需材料，提前做好充分准备；3.若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）在职时申请工伤赔偿能进行仲裁，因为职工和用人单位间的工伤赔偿争议属于劳动争议。
（2）解决这类劳动争议有多种途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼。
（3）当协商或调解不成时，职工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁需提交书面仲裁申请和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以此证明工伤事实和应获赔偿数额，之后仲裁委将依法审理并裁决。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，且准备好充分有效的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当在职申请工伤赔偿与单位有争议时，优先尝试和单位协商，也可找相关调解组织调解。
（二）若协商、调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）申请仲裁要准备书面仲裁申请，同时带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤事实和应获赔偿数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.在职申请工伤赔偿可仲裁。职工和用人单位就工伤赔偿有争议，属劳动争议，能通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
2.若无法协商或调解失败，职工在知道权利受侵害一年内，可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.申请时要交书面申请及证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，仲裁委受理后会依法裁决。

结论：
在职时申请工伤赔偿可以进行仲裁。
法律解析：
职工与用人单位就工伤赔偿产生的争议属于劳动争议。法律规定，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当双方无法协商或调解不成，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以此证明工伤事实和应获赔偿数额，仲裁委受理后会依法裁决。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，情况复杂难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。