加班时薪不能低于多少倍

1.加班时薪支付标准分三种情形：延长工作时间，付不低于工资1.5倍报酬；休息日工作且无补休，付不低于2倍报酬；法定休假日工作，付不低于3倍报酬。
2.这里的工资通常指劳动合同中对应岗位的工资。
3.若单位未按标准支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
加班时薪支付标准因情形而异，未按标准支付时劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，加班时薪支付分三种情形。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资1.5倍报酬；休息日安排工作且无法补休，支付不低于工资2倍报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资3倍报酬，这里的工资通常指劳动合同规定的岗位对应工资。若用人单位未按此标准支付，劳动者可先与单位协商。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班时薪支付标准依不同情形而定。安排延长工作时间，支付不低于工资1.5倍报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于2倍报酬；法定休假日工作，支付不低于3倍报酬，这里的工资通常指劳动合同规定的岗位对应工资。
2.若用人单位未按标准支付加班工资，劳动者可先与单位协商。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位依法支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）加班时薪支付标准有明确区分。延长工作时间，需支付不低于工资1.5倍报酬；休息日工作且无法补休，支付不低于2倍报酬；法定休假日工作，支付不低于3倍报酬。
（2）此处所指工资通常为劳动合同规定的劳动者所在岗位对应工资。
（3）若用人单位未按标准支付加班工资，劳动者可先与单位协商。
（4）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集加班证据，如考勤记录等。不同加班情况的认定和处理存在差异，建议咨询以获取具体分析。

（一）加班时薪支付分三种情形：
延长工作时间，支付不低于工资的1.5倍工资报酬。
休息日工作且无补休，支付不低于工资的2倍工资报酬。
法定休假日工作，支付不低于工资的3倍工资报酬。这里的工资指劳动合同规定的所在岗位对应工资。

（二）权益维护手段：
若单位未按标准支付，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。