劳动节还要去劳动仲裁吗

（一）申请时间：由于劳动节是法定节假日，劳动仲裁机构放假不办公，所以申请劳动仲裁需在工作日前往。
（二）申请材料：申请时准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及与仲裁请求相关的证据。
（三）时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要在时效内提出申请，防止丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动节是法定节假日，劳动仲裁机构放假不办公，无法申请仲裁，其按国家法定节假日和工作时间安排，节假日不受理业务。
2.需申请劳动仲裁，要选工作日前往。
3.申请时备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，如合同、工资发放记录、工作证等，还有与仲裁请求相关的证据。
4.劳动争议申请仲裁时效一年，要在时效内申请，防止丧失胜诉权。

结论：
劳动节是法定节假日，劳动仲裁机构放假，不能在这天申请劳动仲裁，申请需在工作日前往，并准备好相关材料，注意仲裁时效。
法律解析：
劳动仲裁机构按照国家法定节假日和工作时间安排办公，劳动节作为法定节假日，机构放假不对外受理业务。申请劳动仲裁要在工作日进行，且要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及和仲裁请求相关的证据。另外，劳动争议申请仲裁有一年的时效期间，务必在时效内提出申请，否则会丧失胜诉权。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定准备的材料是否齐全、是否在仲裁时效内，可及时向专业法律人士咨询。

劳动节是法定节假日，劳动仲裁机构放假不办公，不能在这天申请劳动仲裁，因其遵循国家法定节假日和工作时间安排，法定节假日不对外受理业务。

要申请劳动仲裁，应在工作日前往。申请时需做好以下准备：
1.准备仲裁申请书，清晰表达诉求。
2.准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.准备与仲裁请求相关的证据，增强诉求的合理性。

此外，劳动争议申请仲裁时效为一年，要在时效内提出申请，防止丧失胜诉权。

法律分析：
（1）劳动节属于法定节假日，劳动仲裁机构按国家法定节假日和工作时间安排，在这天不办公，不对外受理业务。所以不能在劳动节申请劳动仲裁。
（2）申请劳动仲裁需在工作日前往。申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及与仲裁请求相关的证据。
（3）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效内提出申请，否则可能丧失胜诉权。

提醒：申请劳动仲裁要注意避开法定节假日，在时效内准备好相关材料申请，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。