加班费的计算方法是怎么样的

1.工作日加班：用人单位需支付不低于工资150%的报酬，算加班工资时，月工资基数按合同约定的工资标准确定。
2.休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日加班：支付不低于工资300%的报酬。
如单位未依法付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
加班费计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，对应报酬分别不低于工资的150%、200%、300%，未依法支付加班费可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，不同时间加班有不同的加班费计算方式。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，要支付不低于工资300%的报酬。月工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果用人单位没有依法支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。若大家在加班费计算和支付方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，可随时向专业法律人士咨询。

1.加班费计算有三种情形，需根据不同情况支付相应报酬。工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。
2.解决措施与建议：
-用人单位应严格按照法律规定计算并支付加班费，建立完善的加班管理制度，明确加班流程和加班费计算方式。
-劳动者要了解自身权益，保存好加班证据，如考勤记录等。
-若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）加班费计算有三种情形。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬，通过月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数后乘以150%来计算。
（2）休息日加班且无法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬，用月工资基数除以21.75除以8，乘加班小时数后乘200%得出。
（3）法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬，计算方式为月工资基数除以21.75除以8，乘加班小时数后乘300%。月工资基数按劳动合同约定的本人工资标准确定。若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意加班证据的收集，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询以作进一步分析。

（一）明确加班费计算方式
1.工作日加班，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
2.休息日加班且不能补休，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
3.法定休假日加班，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。月工资基数按劳动合同约定的工资标准确定。

（二）维权途径
用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。