被单位辞退可获得的经济补偿金是多少

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，先确定自己在本单位的工作年限。工作满一年就有一个月工资的补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。工作时间在六个月以上不到一年，按一年算补偿一个月工资；不到六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退，经济补偿是合法辞退补偿标准的二倍。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退，要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位不用支付经济补偿。

结论：
被单位辞退，经济补偿金计算分不同情况。合法辞退且符合条件按工作年限计算；违法辞退支付二倍赔偿金；劳动者有过错被辞退无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付经济补偿。在实际生活中，被单位辞退的情况复杂多样，涉及的法律问题也不少。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被单位辞退时，经济补偿金计算因情形而异。合法辞退且符合补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。遇到辞退情况，先判断是否合法，若合法但应补偿而未补偿，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；若属违法辞退，可要求单位支付赔偿金，必要时通过法律途径维权。

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退，需按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿。

提醒：
被单位辞退时，要判断单位辞退是否合法。若有疑问，建议咨询以进一步分析。