劳动者加班工资不低于时薪的多少倍

法律分析：
（1）延长工作时间加班，企业需支付不低于工资1.5倍的报酬。这是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的补偿，能让劳动者的付出得到相应回报。
（2）休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬。休息日本应是劳动者休息放松的时间，若安排工作就需给予更高补偿。
（3）法定休假日加班，支付不低于工资3倍的报酬。法定休假日具有特殊意义，劳动者牺牲休息时间工作，企业需以更高标准支付报酬。

提醒：
劳动者要了解自身加班权益，遇到企业不按规定支付加班工资，可收集证据维权。不同企业情况有别，建议咨询以分析具体案情。

（一）企业应明确不同加班情形对应的工资支付标准，在安排劳动者延长工作时间时，按不低于工资的1.5倍支付报酬；休息日安排工作且无法补休的，按不低于工资的2倍支付；法定休假日安排工作的，按不低于工资的3倍支付。
（二）企业需建立完善的加班记录制度，准确记录劳动者的加班时间，以便核算加班工资。
（三）劳动者自身要增强维权意识，了解加班工资的支付标准，若企业未按规定支付，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者加班工资支付分三种情况。延长工作时间加班，支付至少1.5倍工资。
2.休息日加班且无法安排补休，支付至少2倍工资。
3.法定休假日加班，支付至少3倍工资。
加班工资最低是时薪1.5倍，不同情形倍数不同，企业要按规定保障劳动者合理报酬。

结论：
劳动者加班工资不低于时薪的1.5倍，不同加班情形对应不同倍数标准，企业应按规定执行。
法律解析：
依据法律规定，劳动者加班工资支付有明确标准。安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资3倍的报酬。这些标准是为保障劳动者在加班时能获得合理报酬。企业若不按照此规定支付加班工资，就违反了法律要求。如果劳动者遇到企业未按规定支付加班工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者加班工资支付有明确标准，不同加班情形对应不同倍数，以保障劳动者合理报酬，企业需依规执行。
2.解决措施与建议：
-对于安排劳动者延长工作时间的，企业应按不低于工资1.5倍支付报酬，可建立专门的加班记录和工资核算制度，确保准确发放。
-休息日安排工作且无法补休的，企业支付不低于工资2倍的报酬，提高对休息日加班补偿规定的认识，避免违规。
-法定休假日安排工作的，企业支付不低于工资3倍的报酬，加强对法定休假日加班管理，严格按照标准支付，劳动监管部门也应加强监督。