公司欠一月工资，能不能马上离职

结论：
公司拖欠工资，员工可马上离职，书面通知公司并明确原因后，能要求公司支付所欠工资和经济补偿，协商不成可劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。员工以公司拖欠工资为由解除合同时，需书面通知公司且明确解除原因。离职后，员工不仅能要求公司支付所欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与公司就工资和补偿问题协商不成，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在实际生活中遇到公司拖欠工资等类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

公司拖欠工资，员工有权立即离职。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。

员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，需书面通知公司并明确解除原因。离职后，员工不仅能要求公司支付所欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。建议员工在遇到此类情况时，及时收集工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时能更好地保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工依据法律规定有权马上离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）员工若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，需书面通知公司，并明确解除原因是拖欠工资，这样能保留相关证据，保障自身权益。
（3）离职后，员工不仅能要求公司支付所欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准。
（4）若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。

提醒：员工离职书面通知要保存好，申请劳动仲裁需在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在公司拖欠工资时可马上离职，离职需书面通知公司，明确是因拖欠工资而解除劳动合同。
（二）离职后，员工可要求公司支付所欠工资，并主张经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠工资，员工可立即离职。按规定，单位不按时足额付薪，劳动者能解除合同。
2.员工以此为由离职，要书面通知公司，写明是因拖欠工资。
3.离职后，员工能要回欠薪，还可获经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.协商不成，可申请劳动仲裁维权。