劳动工伤死亡赔偿标准多少

（一）申请赔偿前准备好相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以证实劳动关系和工伤死亡事实。
（二）按照法定程序进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（三）根据当地规定的统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金。
（四）确定符合供养亲属条件的人员，按照规定比例计算供养亲属抚恤金，确保各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
（五）依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿金额要结合当地工资和职工本人工资定。

结论：
劳动工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项，具体赔偿金额要结合多种因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动工伤死亡赔偿体系明确。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，用于处理死者丧葬事宜。供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前主要供养的无劳动能力亲属的经济补偿，配偶每月获职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，因各地工资水平有差异，职工本人工资也不尽相同，所以最终赔偿金额需结合这些具体因素来准确计算。如果遇到劳动工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，我也会为大家提供针对性的法律分析和建议。

1.劳动工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施与建议：
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
-职工亲属在遭遇工伤死亡事故后，及时收集相关证据，按规定申请赔偿。
-有关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工的认知度。

法律分析：
（1）丧葬补助金是给予死者家属用于丧葬事宜的补助，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据，发放6个月，能在一定程度上缓解家属在丧葬费用上的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的基本生活。不同亲属有不同的发放比例，同时规定各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，避免过度补偿。
（3）一次性工亡补助金是对死者家属的一次性经济补偿，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大，能为家属后续生活提供一定经济支持。具体赔偿金额受当地工资标准、职工本人工资等因素影响。

提醒：劳动工伤死亡赔偿计算复杂，各地标准有差异，建议遇到此类情况及时咨询专业人士分析。