兼得误工费和停工留薪工资时要怎么算

法律分析：
（1）误工费属于民事侵权赔偿范畴，停工留薪工资属于工伤保险待遇。在不同地区司法实践中，对待两者能否兼得存在差异。部分地区允许兼得，部分地区则遵循填平原则不支持兼得。
（2）若支持兼得，误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具证明确定；收入方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算。停工留薪工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
（3）若不支持兼得，一般以较高的一项进行赔偿，目的是避免劳动者获取双重利益。最终处理需结合当地司法实践和相关规定。

提醒：
不同地区对于误工费和停工留薪工资的处理规定不同，若遇到此类赔偿问题，建议详细咨询了解当地规定，必要时可咨询法律专业人士进一步分析。

（一）若当地支持兼得
-计算误工费时，要获取医疗机构关于误工时间的证明，有固定收入的按实际减少的收入算，无固定收入的按近三年平均收入算。
-停工留薪工资方面，工伤职工暂停工作接受治疗期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

（二）若当地不支持兼得
比较误工费和停工留薪工资数额，以较高的一项进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利。这明确了用人单位支付停工留薪工资的责任。

1.误工费属民事侵权赔偿，停工留薪工资是工伤保险待遇。司法实践中，部分地区允许两者兼得，部分地区按填平原则不支持。
2.若支持兼得，误工费依误工时间和收入状况定，误工时间由医院证明，有固定收入按实际减少算，无固定按近三年平均收入算。停工留薪工资是工伤治疗期原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.若不支持，以较高项赔偿，避免双重获利。具体按当地规定处理。

结论：
误工费和停工留薪工资在司法实践中部分地区支持兼得，部分地区以填平原则不支持兼得，需结合当地规定处理。
法律解析：
误工费属于民事侵权赔偿概念，其数额根据受害人误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入算。停工留薪工资是工伤保险待遇，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。若支持兼得，两者可分别计算赔偿；若不支持，通常以较高一项赔偿，避免劳动者获双重利益。由于各地规定不同，遇到此类问题时，建议向专业法律人士详细咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.误工费和停工留薪工资性质不同，前者属民事侵权赔偿，后者是工伤保险待遇，司法实践中各地处理方式有差异，部分地区支持兼得，部分以填平原则不支持。
2.若支持兼得，误工费按受害人误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，有固定收入按实际减少算，无固定按近三年平均收入算；停工留薪工资是工伤职工治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。
3.若不支持兼得，以较高一项赔偿，避免劳动者获双重利益。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应先了解当地司法实践和规定。收集好医疗机构证明、收入证明等相关材料，以便准确计算赔偿金额。与单位和侵权方积极沟通，必要时寻求法律专业人士帮助。