存在事实劳动关系能拿多少补偿金

1.存在事实劳动关系时，补偿金数额分情况定。用人单位主动协商一致或因法定情形解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，要付双倍赔偿金。
3.因未签合同形成事实劳动关系，超一个月不满一年，用人单位每月付双倍工资。

结论：
存在事实劳动关系时，补偿金数额分多种情况确定，合法解除按工作年限支付经济补偿，违法解除支付二倍赔偿金，未签合同形成事实劳动关系超一个月不满一年支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位主动协商一致解除或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除事实劳动关系，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因未签劳动合同形成事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。如果在事实劳动关系的补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.存在事实劳动关系时，补偿金数额依据不同情形确定。若用人单位主动协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若因未签劳动合同形成事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

建议用人单位严格遵守法律法规，规范用工行为，避免违法解除劳动关系。劳动者要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者存在事实劳动关系且主动协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，经济补偿依据劳动者工作年限计算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除事实劳动关系，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）因未签劳动合同形成事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到事实劳动关系解除补偿问题，要注意收集相关工作证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位主动协商一致解除或因法定情形解除事实劳动关系，根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法解除事实劳动关系，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因未签劳动合同形成事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。