工伤不赔偿怎么起诉公司

结论：
公司不赔偿工伤费用，可按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果可起诉的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工伤保险条例》等相关法律，当公司不赔偿工伤费用时，员工可依法维权。第一步收集劳动合同、医院诊断证明等证据，是为了确定劳动关系、工伤事实及伤残等级，这是维权的基础。第二步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出公正判决。如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体操作流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司不赔偿工伤费用时可通过法律途径起诉维权。收集证据是关键，像劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，它们能证明劳动关系、工伤事实和伤残等级。

接下来可按这些步骤操作：
1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的证据，要求公司支付工伤赔偿。
2.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉前准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。
3.法院受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

建议劳动者遇到此类情况，要及时收集证据，按法定程序维权，必要时可寻求专业法律人士帮助。

法律分析：
（1）证据收集是起诉公司不赔偿工伤费用的基础，全面且有效的证据能够证明与公司的劳动关系、工伤事实以及伤残等级，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动争议仲裁是必经前置程序，向仲裁委申请仲裁，能在专业机构主持下，依据证据对工伤赔偿事宜进行处理。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好材料并向有管辖权的法院立案，法院会依程序审理判决。

提醒：
证据的真实有效至关重要，在收集和提交证据时要确保其符合法律规定。因不同工伤案件情况有别，建议进一步咨询以精准分析。

（一）收集证据，包含劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以此证实劳动关系、工伤事实以及伤残等级。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与收集的证据，要求公司支付工伤赔偿。
（三）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，前往有管辖权的法院立案。
（四）法院受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：准备劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，证实劳动关系、工伤事实与伤残等级。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书及证据，要求公司支付工伤赔偿。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据立案。
4.等待审理判决：法院受理后安排开庭，最后依事实和法律判决。