未签合同的实习生是否可拿双倍工资

（一）实习生若想保障自身权益，可在实习前与单位签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习内容、报酬等。

（二）若在实习中遇到纠纷，可先与用人单位协商，协商不成找学校就业指导中心或相关部门调解。

（三）学员自身了解实习相关基本法律知识，能更好识别和应对可能出现的问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因实习生与用人单位大多不构成劳动关系，所以一般不适用劳动合同法中未签书面劳动合同支付双倍工资的规定。

1.实习生通常不适用双倍工资规定。只有受法律保护的劳动关系，在未签书面劳动合同时才会有双倍工资。
2.实习生与用人单位多是实习关系，非劳动关系，不受劳动法律调整。
3.判断劳动关系要看主体身份、从属性等。实习生多为在校学生，以学习实践为主，未与单位形成实质管理关系。
4.因此，没签合同，实习生一般也不能要求单位付双倍工资。

结论：
实习生一般不适用未签书面劳动合同支付双倍工资的规定。
法律解析：
劳动关系受法律保护才会有未签书面劳动合同支付双倍工资的情况，而实习生与用人单位大多建立的是实习关系，并非劳动关系，这种关系不受劳动法律调整。判断是否为劳动关系需考量主体身份、从属性等因素。实习生多为在校学生，以学习实践为目的，并非以就业为目的提供劳动，与用人单位未形成实质的管理与被管理的劳动关系。所以即便未签订合同，实习生通常不能依据劳动法律要求用人单位支付双倍工资。

如果大家在实习过程中遇到类似的法律问题，不清楚自身权益和处理办法，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议。

实习生通常不适用双倍工资规定。因为只有受法律保护的劳动关系，在未签书面劳动合同时才会支付双倍工资，而实习生与用人单位大多建立的是实习关系，并非劳动关系，这种关系不受劳动法律调整。

判断是否构成劳动关系需考量主体身份、从属性等因素。实习生多为在校学生，目的是学习实践，并非以就业为目的提供劳动，和用人单位未形成实质的管理与被管理关系。所以即使未签订合同，实习生一般无法依据劳动法律要求用人单位支付双倍工资。

为保障实习生权益，实习生在实习前应与用人单位签订实习协议，明确双方权利义务。用人单位也应规范实习管理，为实习生提供必要的指导和保障。

法律分析：
（1）双倍工资规定的适用前提是存在受法律保护的劳动关系，只有在此情况下，未签书面劳动合同才需支付双倍工资。
（2）实习生与用人单位一般建立的是实习关系，而非劳动关系，这种实习关系不受劳动法律调整。
（3）判断是否构成劳动关系需考量主体身份、从属性等因素。实习生多为在校学生，以学习实践为目的，并非以就业为目的提供劳动，和用人单位未形成实质的管理与被管理关系。
（4）基于上述情况，即便未签订合同，实习生通常无法依据劳动法律要求用人单位支付双倍工资。

提醒：
实习生应明确自身与单位的关系性质。若对自身权益有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。