劳动仲裁材料交多久立案

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的时间来决定是否立案。这是法定的处理期限，保障了劳动争议处理的效率。
（2）若仲裁委员会认为申请符合受理条件，会通知申请人，意味着案件进入仲裁程序。
（3）当认为不符合受理条件时，会书面通知申请人不予受理并说明理由，让申请人清楚不受理的原因。
（4）对于仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了后续的维权途径。

提醒：申请人需留意仲裁委员会的处理时间，若超五日未得到答复，应及时采取向法院起诉等措施维权。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请人在提交仲裁申请后，要密切关注时间，在五日内查看是否收到劳动争议仲裁委员会的通知，明确是否立案。
（二）若收到不予受理的书面通知，仔细查看说明的理由，判断是否合理。
（三）如果五日后未得到任何答复，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否立案。
2.若符合受理条件，会通知申请人；不符合的话，会书面告知并说明理由。
3.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
4.通常五日内可知是否立案，超期无答复，申请人可依法维权。

结论：
劳动争议仲裁申请一般五日内可知是否立案，超期未答复可采取进一步法律措施维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内作出是否立案的决定。若符合受理条件会通知申请人；若不符合，会书面通知并说明理由。当出现仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定保障了劳动者在遇到劳动争议时，能通过合法途径及时解决问题。若在劳动仲裁过程中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动争议仲裁申请受理有明确的时间和程序规定，通常五日内可确定是否立案，未获受理或超期无决定时申请人可向法院起诉维权。
2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否立案。符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，则书面通知并说明理由。若出现不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可向人民法院提起诉讼。
3.建议申请人在提交仲裁申请后，密切关注时间节点。若五日期限已过仍未收到明确答复，应及时收集申请仲裁的相关材料，尽快向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。