公司对未认定工伤的员工如何赔

结论：
员工未被认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但在公司有过错、员工非因工受伤医疗期、未缴纳医保这三种情形下，公司可能需承担相应赔偿。
法律解析：
按照法律规定，员工未认定为工伤时，公司一般无工伤赔偿责任。不过若公司对员工损害存在过错，像提供有安全隐患的劳动设备致员工受伤，依据民法典侵权责任编，公司要按过错程度赔偿医疗费、误工费等。员工非因工受伤处于医疗期，公司需依法支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。而且，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，公司要承担医保报销范围内的费用。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工未被认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任，但特定情形下需担责。

若公司对员工损害有过错，像提供的劳动设备有安全隐患致员工受伤，依据侵权责任编，公司要按过错程度赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等。员工非因工受伤处于医疗期，公司应依法支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。若公司未依法为员工缴纳医疗保险，使员工无法享受医保待遇，公司需承担医保报销范围内费用。

为避免此类赔偿风险，公司应定期检查劳动设备，消除安全隐患；严格遵守法律法规，依法为员工缴纳医疗保险；在员工非因工受伤医疗期，按时支付符合标准的病假工资。

法律分析：
（1）通常情况下，员工未被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。然而，若公司对员工损害存在过错，比如提供的劳动设备有安全隐患致使员工受伤，此时适用侵权责任编规定，公司要依据过错程度承担赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
（2）员工在非因工受伤医疗期内，公司有依法支付病假工资的义务，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）若公司未依法为员工缴纳医疗保险，使得员工无法享受医保待遇，公司需承担医保报销范围内的费用。

提醒：
公司应确保劳动设备安全，依法为员工缴纳医保并支付病假工资。员工遇类似情况，若对责任认定和赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）当员工未被认定为工伤，但公司对员工损害有过错，就要注重提供劳动设备的安全性，及时排查并消除安全隐患，避免因设备问题导致员工受伤。若确实出现这种情况，按照依据侵权责任编承担赔偿，积极支付医疗费、误工费等赔偿费用。

（二）员工非因工受伤处于医疗期时，公司需依法支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。同时，要按时为员工缴纳医疗保险，防止因未缴纳致使员工无法享受医保待遇，公司则需承担医保报销范围内的费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

通常，员工未认定为工伤，公司无需担责。不过，以下情况公司要赔偿：
1.公司有过错致员工损害，像劳动设备有安全隐患使员工受伤，按侵权责任规定，依过错程度赔偿医疗费、误工费等。
2.员工非因工受伤在医疗期，公司要依法付病假工资，不低于当地最低工资80%。
3.公司没给员工缴医保，员工不能享受医保待遇，公司要承担医保报销费用。