劳动仲裁上诉了要多久

当事人对劳动仲裁裁决不服上诉至法院，审理期限因程序不同而有差异。一审普通程序，法院需在立案之日起六个月内审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长则报上级法院批准；简易程序应在立案之日起三个月内审结。若对一审判决不服上诉进入二审程序，法院要在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

为保障自身权益，当事人应及时关注案件审理进度，若审理超期可向法院咨询情况。法院也应严格遵守审理期限规定，提高办案效率，确保劳动纠纷得到及时解决。

法律分析：
（1）当事人不服劳动仲裁裁决上诉至法院，一审普通程序下，法院通常需在立案之日起六个月内审结案件。若存在特殊情况，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。
（2）适用简易程序时，法院应在立案之日起三个月内审结。
（3）若对一审判决不服进入二审程序，法院需在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。
（4）对裁定的上诉案件，法院应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

提醒：劳动纠纷审理期限受多种因素影响，不同案情审理时间会有差异。建议遇到劳动纠纷及时咨询，以便更好应对。

（一）一审普通程序：法院会在立案之日起六个月内审结案件，要是有特殊情况需要延长，院长批准后可延长六个月，若还需延长就得报请上级法院批准。

（二）一审简易程序：法院应在立案之日起三个月内审结。

（三）二审程序：对判决上诉的，法院在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长；对裁定上诉的，在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.当事人不服劳动仲裁裁决上诉法院，审理期限分多种情况。
2.一审普通程序，法院立案起六个月内审结，特殊情况院长批准可延六个月，还需延长报上级批准。
3.简易程序，立案起三个月内审结。
4.一审判决上诉二审，立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。
5.对裁定上诉，立案起三十日内作终审裁定。

结论：
当事人对劳动仲裁裁决不服上诉至法院，一审普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序三个月内审结。二审程序三个月内审结，特殊情况可延长；对裁定上诉案件三十日内终审裁定。
法律解析：
根据法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服向法院起诉后，不同程序有不同审理期限。一审普通程序通常六个月内审结，这是为了保证案件能得到全面、细致的审理。若有特殊情况，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。简易程序则相对快速，三个月内审结，适用于一些事实清楚、争议不大的案件。若对一审判决不服进入二审程序，法院应在三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定的上诉案件，三十日内作出终审裁定，以提高司法效率。如果在劳动仲裁及后续法院审理过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。