一级工伤导致死亡可赔多少钱

1.一级工伤职工在停工留薪期因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.一级工伤职工停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额依当地标准和实际情况定。

结论：
一级工伤职工停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；停工留薪期满后死亡，近亲属可享丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
法律解析：
依据相关法律，一级工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，近亲属享受的待遇有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金根据与职工关系及情况按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。停工留薪期满死亡的，近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。不过，具体赔偿金额要结合当地标准和实际情况来确定。如果遇到此类工伤死亡赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一级工伤职工在不同阶段死亡，其近亲属享有的工伤保险待遇不同。停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若在停工留薪期满后死亡，近亲属仅享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

解决措施和建议：
1.及时申请工伤认定和待遇申领，确保近亲属权益。
2.关注当地工伤保险政策，结合实际情况确定赔偿金额。
3.若对赔偿有异议，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）一级工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬事宜支出。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，保障亲属生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。
（4）一级工伤职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，赔偿金额依当地标准和实际情况定。

提醒：各地工伤保险赔偿标准存在差异，建议咨询专业人士结合实际情况分析，确保权益合理实现。

（一）若一级工伤职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属应及时收集相关材料，如工伤认定决定书、死亡证明等，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。计算各项赔偿金额时，要准确参照统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入标准。
（二）若一级工伤职工在停工留薪期满后死亡，近亲属同样准备好相关材料，向社保经办机构申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金，具体金额结合当地标准和实际情况确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。