上班途中自己全责公司需要赔偿吗

上班途中发生事故且员工负全责，公司一般无需担责。按照相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才会被认定为工伤。由于员工负全责，不符合“非本人主要责任”这一条件，所以不能认定为工伤，公司也就没有基于工伤的赔偿义务。

但如果公司有相关福利政策或协议，可能会提供一定帮扶。为避免此类情况下员工陷入困境，公司可考虑完善福利体系，在非工伤情形下也给予适当救助。员工自身也应增强安全意识，遵守交通规则，降低事故发生风险。

法律分析：
（1）根据法律规定，上下班途中认定工伤的关键在于“非本人主要责任”。员工在上班途中发生事故且负全责，不满足这一条件，所以通常不能认定为工伤。
（2）若无法认定工伤，公司便没有基于工伤的法定赔偿责任。但如果公司制定了其他福利政策，或者与员工签订了相关协议，可能会对员工给予一定帮扶，不过这并非必须履行的赔偿义务。

提醒：
员工在上班途中应注意交通安全，若发生事故要及时了解事故责任认定情况。不同情形下的责任认定和赔偿情况复杂，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）员工在上班途中发生事故且负全责，应明确这种情况不符合认定工伤的条件，不能要求公司基于工伤进行赔偿。
（二）可以查看公司是否有相关福利政策或与公司签订的协议中是否有关于此类情况的帮扶条款，若有可与公司沟通申请帮扶。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此条明确了“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件，员工负全责的情况不在此列。

1.员工上班途中发生事故且负全责，公司一般不用赔偿。按规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故等伤害才认定工伤，员工负全责不符合条件，不能认定。
2.不能认定工伤，公司就没有工伤赔偿义务。不过要是公司有福利政策或相关协议，可能会给予帮扶，但这不是法定赔偿。

结论：
上班途中发生事故且员工负全责，公司通常无需承担赔偿责任，若公司有福利政策或相关协议，可能会给予帮扶。
法律解析：
根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。员工在上班途中发生事故且负全责，不符合“非本人主要责任”这一条件，不能认定为工伤。既然不能认定工伤，公司也就不存在基于工伤的赔偿义务。不过，若公司有其他福利政策或相关协议，可能会给予一定帮扶，但这并非法定赔偿责任。若遇到此类情况，想了解更多法律权益和应对措施，可向专业法律人士进行咨询。