单位辞退未签合同者会补偿多少钱

（一）单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求单位支付最多11个月的双倍工资。

（二）若单位违法辞退未签合同的劳动者，劳动者可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位辞退未签合同员工，补偿分情况。自用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.若单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满1年付1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
3.如员工工作1.5年月薪5000元，单位违法辞退，双倍工资最多55000元，赔偿金15000元。

结论：
单位辞退未签合同者，若自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付最多11个月二倍工资；若违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性规定，最多支付11个月。若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如案例中工作1.5年月工资5000元的劳动者，未签合同且被单位违法辞退，能获得相应二倍工资和赔偿金。如果在劳动过程中遇到类似情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位辞退未签合同者需依不同情形补偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要向劳动者每月付二倍工资，上限11个月；违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，及时要求单位签订合同，保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
-单位应依法规范用工，及时与劳动者签订合同，避免违法辞退，降低法律风险。
-若发生纠纷，双方可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付11个月。这是对单位不依法签订合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的合法权益，促使单位规范用工。
（2）若单位违法解除与劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。
（3）以工作1.5年月工资5000元的劳动者为例，未签合同且被单位违法辞退，单位需支付二倍工资最多55000元，赔偿金15000元，让劳动者在被侵权时能获得相应的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。