劳动者怀疑自己得了职业病的应怎么办

劳动者怀疑患职业病，要按规定流程维护权益。首先要向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断，并准备好职业史、危害接触史、工作场所危害因素检测结果等资料，用人单位需如实提供。

若用人单位不提供资料，可向当地劳动保障行政部门投诉，由其责令提供。诊断时，劳动者要积极配合检查。

被诊断为职业病后，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，之后按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险费，其医疗和生活保障由单位承担。

建议劳动者增强法律意识，及时留存相关证据；用人单位应依法主动落实责任，如实提供资料并缴纳工伤保险费；劳动保障及社保行政部门加强监管，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动者怀疑患职业病，可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断，申请时要提供职业史等资料，且用人单位有如实提供的义务。这是保障诊断准确性和劳动者权益的基础。
（2）若用人单位拒绝提供资料，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，行政部门会责令其提供，这为劳动者获取关键资料提供了途径。
（3）诊断中劳动者需积极配合，确保诊断顺利进行。
（4）被诊断为职业病后，劳动者可在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险费，单位承担医疗和生活保障。

提醒：
劳动者申请职业病诊断时要确保资料真实完整，若遇到用人单位不配合，及时通过合法途径解决。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）怀疑患职业病时，要向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并准备好职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，要求用人单位如实提供。

（二）若用人单位不提供资料，可向当地劳动保障行政部门投诉，让其责令用人单位提供。

（三）诊断过程中积极配合诊断机构调查和检查。

（四）被诊断为职业病后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按规定享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，医疗和生活保障由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动者怀疑患职业病，可向用人单位所在地、本人户籍或常居地的诊断机构申请，申请时要提供职业史等资料，单位应如实提供。
2.若单位不提供资料，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，由其责令单位提供，诊断时劳动者要配合。
3.确诊职业病后，劳动者可在一年内申请工伤认定，按规定享受保险待遇。若单位未缴费，医疗和生活保障由单位负责。

结论：
劳动者怀疑患职业病，要向特定诊断机构申请诊断，提供相关资料，用人单位应如实提供；若单位不提供可投诉；被诊断为职业病后可申请工伤认定并按规定享受待遇，单位未缴保险则承担相应保障。
法律解析：
依据相关法律，劳动者怀疑职业病时，要向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请。申请需提供职业史等资料，用人单位如实提供资料是其法定义务。若用人单位不提供，劳动者可向当地劳动保障行政部门投诉，行政部门会责令其提供。诊断中劳动者要积极配合。被诊断为职业病后，可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者的医疗和生活保障就得由用人单位负责。

如果大家在职业病诊断、工伤认定等方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。